Ce poste est situé à Montréal

Responsabilités

Le, ou la, titulaire du poste est responsable de la gestion de projets, tout comme de mener et mettre en application tous les projets de marketing qu’on lui attribuera, depuis l’étape du lancement jusqu’à sa mise en application et son bilan. Le Chef de projets assure la coordination et la réalisation de multiples projets de marketing de petite et grande envergure, conformément aux directives, calendriers d’exécution et budgets alloués; il contribue à la coordination des tâches entre les services en vue de réduire les délais, cibler les possibilités d’optimisation et signaler  les enjeux majeurs. Il rencontre régulièrement la Vice-présidente (ou son supérieur immédiat) afin d’étudier l’état du projet et contribuer à l’élaboration des plans relatifs aux mesures à prendre. Le titulaire du poste travaille en collaboration étroite avec les chefs de produits, les chargés de campagne et les équipes multidisciplinaires afin de maximiser l’efficacité et la qualité du travail effectué dans le cadre de tous les projets de marketing canadiens. La personne choisie est responsable d’assurer le soutien global du projet et sa réalisation de manière à satisfaire aux attentes des clients à l’interne. Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un Chef de projet professionnel qui désire travailler avec une équipe dynamique, intéressante et en progression constante et qui désire contribuer à faire de Reader’s Digest une entreprise de premier plan.

Formation / Expérience

• Baccalauréat ès arts ou en gestion de projets; ou diplôme technique d’un établissement d’enseignement postsecondaire
• Une certification en gestion de projets (PMP) représente un atout
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion de projets pour des services de commercialisation
• Expérience avec des outils et processus créatifs de gestion de projets
• Expérience pour gérer plusieurs projets à la fois
• Grandes compétences  avec l’utilisation de MS Office Suite, incluant MS Project ou un programme similaire
• La connaissance du marketing direct est un atout

Compétences / Aptitudes

• Est en mesure de gérer et respecter plusieurs échéances en même temps
• Excellent sens de l’organisation et prise de décisions éclairées
• Doit être proactif et dynamique
• Excellentes communications avec toutes les parties en cause, tant à l’interne qu’à l’externe – en anglais et en français parlé et écrit
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes d’un point de vue technique, logistique et en matière de communication 
• Sait comment obtenir une collaboration maximum au sein d’un service, une division et une entreprise ainsi qu’auprès des fournisseurs
• Comportement calme, attitude positive et enclin à voir l’aspect positif des choses
• Démontre de la maturité et un excellent jugement

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Le Directeur, Comptabilité est un membre clé de l’équipe nord américaine des Finances et offre des conseils professionnels à valeur ajoutée à la direction en soutenant l’atteinte des objectifs d’affaires et financiers de Sélection du Reader’s Digest (SRD), Périodiques Reader’s Digest (RDM), Fondation Reader’s Digest (RDF) et Can Acq Co. (CAC).

Responsabilités

• Coordonner les activités de comptabilité financière pour l’entreprise et préparer des rapports pertinents de résultats.
• Gérer une équipe de 2 personnes.
• Assurer l’intégrité et l’exactitude des données financières et la sauvegarde des actifs corporatifs.
• Maintenir un environnement interne règlementé conforme avec SOX 404.
• Offrir des conseils financiers à la direction et au personnel en assurant que les politiques et procédures établies soient respectées, et s’impliquer activement dans l’amélioration continuel de nos procédures d’affaires.
• Coordonner les activités de fin de mois et toute autre activité de comptabilité.
• S’impliquer dans la stratégie de gestion des liquidités, de l’inventaire, des comptes recevables et des paiements / frais courus ainsi qu’assurer le respect des politiques corporatives de gestion des actifs capitaux et des budgets en capitaux.
• Identifier et prendre charge des projets pour améliorer l'efficacité de la fonction de comptabilité en simplifiant, automatisant ou consolidant les tâches de l'équipe de comptabilité nord américaine.
• Préparer les taxes corporatives et les sommaires d’information pour SRD, RDM, RDF, CAC et 3634116 Canada Inc.
• Préparer les états financiers nécessaires.
• Responsable de la comptabilité et des rapports requis concernant le régime de retraite des employés.

Éducation/Expérience

• BAC en administration avec une désignation professionnelle de CMA ou CA.
• Minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité des coûts de revient, comptabilité financière, planification, analyse, ainsi qu’avec la gestion de personnel.
   

Qualités/Aptitudes

• Dynamique, motivé, et bon esprit d’équipe.
• Excellente communication orale et écrite, ainsi que de bonnes habiletés en négociation et avec les relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression et à rencontrer des échéanciers.
• Bonnes habiletés de leadership, d’intégrité et fait preuve d’un niveau supérieur de discrétion.
• Expérience avec le logiciel Oracle est un atout.

Poste situé à : Montréal

Responsibilities

À Sélection du Reader’s Digest (Canada), nous sommes conscients que nos employés font la différence lorsqu’il s’agit de fournir des produits de qualité à notre clientèle. Vous désirez un emploi qui vous permettra de vous démarquer, de mettre vos talents d’innovation à profit pour solutionner des problèmes? Vous êtes passionnés par votre travail? Nous voulons faire votre connaissance !

Le titulaire du poste pour ce remplacement de congé de maternité se joindra à l’équipe des RH en place, laquelle sert à soutenir les gestionnaires et professionnels des bureaux de Montréal et de Toronto. Relevant de la Directrice, Ressources humaines, le/la généraliste RH est responsable de la gestion des programmes de ressources humaines tels que la planification, la dotation, le recrutement, la formation, le perfectionnement, la gestion du rendement, la culture d’entreprise, les relations de travail et la gestion des ressources humaines. Le titulaire agira à titre de partenaire d’affaires et d’agent de changement en offrant  un rôle conseils auprès de ses clients internes pour diverses questions/projets.

Education / Expérience

• Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles
• Membre de l’ORHRI
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de généraliste
• Expérience reconnue en tant que généraliste
• Connaissance approfondie de Microsoft Office Suite
• La connaissance de Oracle/KBACE (HRIS) constitue un atout
• Bonnes connaissances des stratégies de recrutement 2.0
• Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit)

Qualités / Aptitudes

• Bonne connaissance des concepts/pratiques de gestion des ressources humaines des normes du travail et de la législation sur les droits de la personne
• Orienté sur le service-client tout en ayant le souci de fournir un service RH à valeur ajoutée
• Grande compétence pour l’analyse de problèmes et le développement de solutions innovatrices
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois et à remettre en question le statut quo
• Capacité d’établir sa crédibilité à tous les niveaux de l’entreprise et de s’adapter à divers styles de gestion
• Compétences acquises afin d’accompagner, conseiller et guider les gestionnaires dans leurs diverses problématiques
• Niveau élevé d’intégrité, de tact et de discrétion pour traiter des données hautement confidentielles et de l’information sensible
• Attitude passionnée avec un réflexe naturel d’amélioration continue